核心理念
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企業宗旨
為社會 為企業 為員工
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企業精神
穩健 高效 團結 創新
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企業愿景
以“提高城市運營品質、提升城市運營效率、降低城市運營成本”為目標，打造市場化產融結合型城市專業投資運營商
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企業作風
想為 能為 敢為
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核心價值觀
愛崗敬業 忠誠守信
擔當作為 同創共享
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打造“心靈契約”國信企業文化
? 文化是民族的血脈，是人民的精神家園。一個國家的強盛，離不開精神的支撐；一個民族的前進，有賴于文明的進步；一個企業的發展，需要依靠文化的引領。
? ? ? ? 三十年，國信集團從無到有，從小到大，一路風雨兼程，一路澎湃前行，在把握歷史前進的規律中前進，在順應時代發展的潮流中發展，積蓄形成并不斷完善著“國信文化”。尤其近年來，集團著力打造“心靈契約”式企業文化，致力于成為國信人“植根于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良”，以此凝聚起每一位國信人的責任與使命，激發廣大國信人的創業激情，繪就集團最大的“同心圓”。
?????? 真正實現“心靈契約”，需要每一位國信人做到“三個契合”：
?????? 一是在“價值尺度”上契合?！靶撵`契約”就是國信人的“價值尺度”，每一位國信人都要積極踐行，在思想上、行動上與之達成共識。我們要將個人發展統一到集團整體發展上來，以高標準、高要求擔當起應該擔負的責任和使命，以匠人精神精益求精地履行好崗位職責，堅持將本職工作做到極致，當好一顆永不松懈的螺絲釘，保障集團事業行穩致遠。
?????? 二是在“互信共融”上契合?！靶撵`契約”實現的是心理層面的“互信共融”。集團對員工的“信”與“融”，在于踐行“為社會、為企業、為員工”的企業宗旨，切實關愛員工，在發展中為員工創造更為廣闊的成長平臺，在改革中讓員工共享紅利；員工對集團的“信”與“融”，在于發自內心地忠誠企業、愛崗敬業，踐行“想為、能為、敢為”，立足崗位回饋企業，在助力企業發展中獲得自身成長與價值。
?????? 三是在“戰略發展”上契合?！靶撵`契約”是為了實現集團的“戰略發展”，每一位國信人都要高度匹配“四個走進”發展戰略。我們要有“藍?！币庾R，加速推進新舊動能轉換，助推集團高質量發展，實現“走進深藍”；我們要始終堅持“三個提升”，助推集團在管理能力、人才質量、產業布局上的優化提升，實現“走進高端”；我們要強化市場意識、提升競爭能力，助推集團提高適應市場變化、抵御市場風險的能力，實現“走進市場”；我們要與時俱進，胸懷大局，正確理解和執行集團一系列改革部署，助推集團實現“走進現代企業”。
?????? 三十年的探索，三十年的奮斗，三十年的積累，國信文化已經成為國信人的“心靈契約”。站在新的起點上，在“心靈契約”的引領下，我們心中多了一份文化自信，多了一份睿智從容。我們將更加明確前進的方向，更加清晰未來發展的方法路徑，不斷塑造新的發展格局，開辟新的發展境界。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 集團黨委書記、董事長 王建輝
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“心靈契約”企業文化內涵
“心靈契約”企業文化是企業信仰與員工信仰的一致認同，是集體自覺踐行的莊嚴承諾，是員工自愿與企業結成事業共同體的心靈約定；是一種存在于員工與企業之間的情感共識，是在尊重現代市場規律的基礎上，建立起的主體平等、和諧包容的契約關系；是以誠信為基礎踐行諾言，以貢獻為前提共享權益，以契約為基礎履行責任，是企業與員工之間的彼此信任和感恩。
? ? ? ? 國信集團著力打造的“心靈契約”企業文化，成為員工“植根于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良”，主要體現在“契約文化”、“人和文化”、“包容文化”和“創業文化”四個核心要義。這種“心靈契約”式企業文化，來源于集團對現代企業建設的追求，來源于集團“三個轉變”、“二次創業”、“四個走進”等頂層設計思想，來源于集團在組織管理、生產運營、決策制定等實踐中體現出的集體智慧，來源于集團干部員工“穩健、高效、團結、創新”的精神理念，來源于中華優秀傳統文化的深厚底蘊，來源于為實現中華民族偉大復興中國夢而不懈奮斗的時代主題。